临城县打造劳动人事争议仲裁与法律援助一站式服务

2023-5-5 09:50| 发布者: 邢台招聘信息网| 查看: 72| 评论: 0|来自: 临城县人社局

摘要: 邢台市临城县法律援助中心劳动争议仲裁院工作站的值班律师路某明,清楚地记得范某走进工作站的情景。“他满脸焦虑,情绪非常激动。”因为用人单位拖欠工资一年,范某生活非常困难。了解情况后,路某明立即记录其反映 ...

邢台市临城县法律援助中心劳动争议仲裁院工作站的值班律师路某明,清楚地记得范某走进工作站的情景。

“他满脸焦虑,情绪非常激动。”因为用人单位拖欠工资一年,范某生活非常困难。了解情况后,路某明立即记录其反映的问题,依据相关法律规定,帮助指导填写法律援助申请表,向法律援助中心递交法律援助申请。根据案件情况起草了劳动仲裁申请书,并和范某一起在临城县劳动人事争议仲裁院申请立案。经过一个半月的努力,仲裁委下达了裁决书,依法裁决刘鸿荣所在单位应为其支付拖欠的工资待遇等共计75000元。

以精湛的业务素养、耐心细致的工作态度、为劳动者提供贴心的法律援助,已经成为路某明及同事们的目标追求和工作常态。“目前,临城县人社局成立临城县劳动人事争议调解中心,架起法律援助和劳动人事争议仲裁紧密衔接的便民桥梁,为困难劳动者提供更为便捷的法律服务。”临城县劳动争议仲裁院李亘煊说。

部门联动

受疫情影响,企业效益下滑,一些侵犯劳动者合法权益的案件时有发生,比如拖欠工资、违法解除劳动合同等。

“以往,劳动者特别是农民工,面临着法律意识薄弱、诉讼时间长,来回奔波等难题,维权成本比较高。”岳鹏飞说,“为了实现法律援助与劳动人事仲裁点与点、站与站之间的无缝对接,进一步提升仲裁服务品质,2023年3月,临城县人社局、司法局联合组建了临城县劳动人事争议调解中心”

据悉,临城县劳动人事争议调解中心(简称“调解中心”)的性质为从事法律援助公益活动的非法人工作机构,地址设在临城县劳动人事争议仲裁院内。主任由县人社局主管局长兼任,副站长分别由县法律援助中心分管业务工作的主任兼任。县人社局负责工作站的日常保障和管理;县劳动人事争议仲裁院具体组织实施;县法律援助中心以政府购买法律服务方式招募组织律师值班。人社、司法部门联动,为劳动者免费提供劳动人事争议调解仲裁方面的法律咨询和代书,为符合条件的困难群众提供法律援助服务。

李亘煊说:“以前,有些当事人确实不懂劳动保障法律法规,或者不知道如何收集证据维权,且又缺乏经济能力聘请法律专业人士代理维权,就需要在仲裁院和法律援助中心之间来回奔波。有了调解中心,当事人可以免除奔波之苦,同时劳动人事争议案件援助率也有显著提升。”

一站式服务

为了贯彻落实党的二十大关于“完善劳动关系协商协调机制”的重要决策部署,破解案多人少、力量分散等问题,临城县不断深化劳动人事争议调解机制改革,临城县人社局创新工作思路,开拓工作举措,想“实招”出“新招”,与和司法局联合下发了《临城县劳动人事争议调解工作提质增效的实施意见》,为提供劳动人事争议法律援助一站式服务奠定基础。

按照《通知》,调解中心每周一、三上午由临城县法律援助中心派律师值班,上午8时至12时公开接待来访群众,解答仲裁申请人的法律咨询;无偿为农民工提供法律咨询、代书及代理仲裁案件事务;指导和帮助劳动者填写法律援助申请书,对劳动者提出的法律援助申请进行初审,符合条件的报送临城县法律援助中心审批;为经济困难劳动者提供律师无偿代书、代理案件;开展法律宣传活动,向劳动者和用人单位普及法律援助、劳动维权和规范用工等法律知识。

法律援助

临城县劳动人事争议调解中心(简称“调解中心”)优化流程,提高质效。简化审查程序,开辟“绿色通道”,对农民工、工伤职工、“三期”女职工实行优先接待、优先办理,进行有条件“缺口”审批,实现“应援尽援、应援优援”。对伤残等身体不便职工,实行“预约服务、上门服务”等措施,充分发挥“法治温暖”。

调解中心为农民工、经济困难劳动者开辟了“免费通道”,提供无偿咨询、代书、仲裁代理等法律援助服务。

自调解中心成立以来,共接待劳动者和用人单位来访130余人次,办理案件19起,成功为20余名劳动者挽回经济损失60余万元。目前,调解中心拥有7名值班律师。