今年以来，宁晋县人社局围绕和谐劳动关系，注重庭前调解，强化庭审效率，依法裁决结案，着力解决劳动争议案件。截至目前，共受理案件23件，调解17件，依法裁决6件，调解率达到74%，结案率达到100%。 及时受理案件，着力庭前调解。首先，受理接受劳动仲裁申请书时，详细了解情况基本情况，掌握申请人预期目标，宣讲政策，引导申请人依照法规合情合理化解争议纠纷。然后，询问被申请人事实缘由，帮助企业解读相关劳动法律法规政策，本着和谐稳定劳动关系，妥善调处争议案件。再次，利用“律师＋”的专业知识，调动律师参与劳动纠纷案前调解积极性，最大限度调处“和谐”劳动关系。 缩短庭审时间，提高庭审效率。做到三个明确，提高庭审效率。通知书等材料第一时间传送至双方当事人，明确开庭时间，确保双方准时到庭；明确双方当事人证据要充分，精炼语言，做到言之有据，言之有序，言之有力；明确庭审纪录和要求，相互尊重，陈述事实，最终确保庭审高效。 强调证据充分，依法公平裁决。按照双方当事人实际情况，仲裁员积极主动查阅相关法律法规，实地走访调研，充分利用“仲裁三十分”活动，翻阅相关过往案件，相互交流研讨，本着双方当事人根本权益最大化原则，及时沟通双方当事人或者委托律师，依法公平裁决。 |
