读者来信 小编：职工甲医疗期满后申请恢复原职，用人单位拒绝安排原工作，指定了新岗位。职工甲认为不合适，最终选择辞职。此种情形下，职工甲能否享受失业保险待遇？有观点认为，该情形属于职工甲自愿辞职，不符合享受失业保险待遇的条件。该观点是否成立？ 湖南读者 金女士 金女士：根据《社会保险法》第四十五条规定，职工甲能否享受失业保险待遇的关键是，是否构成“非因本人意愿中断就业”。从形式上看，职工甲系辞职，且不能适用《劳动合同法》第三十八条，故属于“因本人意愿中断就业”。但透过表象分析实质，不宜据此简单认定为“因本人意愿中断就业”。 通常而言，劳动者医疗期满后，能继续原工作的，用人单位应继续安排原工作；不能继续原工作的，用人单位应当调整工作岗位。双方不能就调整工作岗位变更劳动合同的，用人单位应适用预告解除制度解除该劳动者的劳动合同，同时支付解除劳动合同的经济补偿金。 劳动者医疗期满返回单位后，能否继续从事原工作，应否调整工作岗位，需斟酌多种因素确定。如果原工作岗位已经被其他员工代替，用人单位亦无法辞退其他员工，则职工甲确实无法继续原岗位工作，用人单位安排其他工作岗位具有合理性。如果原岗位仍然空缺，但用人单位拒绝安排职工甲恢复工作且无正当理由，职工甲因此离职的，可考虑为“非因本人意愿中断就业”。此种情形下，虽然职工甲可以选择诉讼，要求用人单位提供原工作岗位、支付劳动报酬，但考虑成本等多种因素，启动法律程序可能对其生活造成不利影响，其被动离职非其真实意愿。 用人单位因原岗位被替代，安排职工甲从事其他岗位工作，如果岗位性质、工作适应性、待遇标准等方面均具有合理性，若职工甲不予接受且无正当理由辞职，属于“因本人意愿中断就业”，不应享受失业保险待遇。反之，职工甲辞职属于“非因本人意愿中断就业”，应享受失业保险待遇。声明：《读者信箱》的解答内容仅供读者学习参考，不作为法律证明使用。 转载请注明来源：中国社会保障杂志微信公众号 |
