今天下午在客户处讨论、修订《员工手册》，其中涉及休假管理制度。在讨论中，关于职工的婚假、丧假等假期，如遇上法定节假日、休息日，是否要顺延？或者说婚假、丧假等假期是否包括法定节假日、休息日？ 法定节假日就是《全国年节及纪念日放假办法》规定的全体公民放假的节日，全年共13天，也有称之为法定休假日。休息日就是双休日，通常是周六、周日。 上述问题在实务中有不同看法，借此机会，笔者扩大了一些假期类别，整理了一些规定（国家层面和江苏地区），并进行简要分析，供各位参考。 1、病假是否包括法定节假日、休息日？ 1995年5月23日，原劳动部发布关于贯彻《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知，该通知明确，病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。 可见，病假是包括法定节假日、休息日的。这是因为，病假是职工患病接受治疗或恢复健康休息时间，显然是根据自然日来计算的，不可能说遇到法定节假日、休息日，职工身体就恢复而不需要病休了。 同理，工伤假（停工留薪期）也是包括法定节假日、休息日的。 2、婚假是否包括法定节假日、休息日？ 在全国层面，《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工本人结婚可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚假。实践中，通常按婚假三天处理。 《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条第一款规定，依法办理结婚登记的夫妻，在享受国家规定婚假的基础上，延长婚假十天。该二十四条第三款规定，前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。 可见，在江苏地区，婚假（13天）是不包括法定节假日的，但包括休息日。 3、产假是否包括法定节假日、休息日？ 《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假。 《江苏省人口与计划生育条例》第二十四条第二款规定，符合本条例规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假的基础上，延长产假不少于三十天，男方享受护理假不少于十五天。推动实行父母育儿假制度。产假、护理假和育儿假的具体实施办法，由省人民政府制定。该二十四条第三款规定，前两款规定的假期视为出勤，在规定假期内照发工资，不影响福利待遇，国家法定休假日不计入前两款规定的假期。 有观点认为，在江苏地区，产假（158天）是不包括法定节假日的，但包括休息日。 笔者认为，国家层面规定的女职工产假98天，未明确是否包含法定节假日，但根据1953年1月26日发布的《劳动保险条例实施细则》第三十一条“产假（不论正产或小产）应包括星期日及法定假日在内，不再补假。”98天的产假应按自然日计算，即包含法定节假日和休息日；而江苏地方规定的延长产假60天，属于奖励性质假期，不包括法定节假日。因为，既然是奖励产假就应当是实打实的，不能说遇到法定节假日就打折扣了。 在江苏省卫健委对此问题曾答复：符合政策规定生育子女的夫妻，女方在享受国家规定产假（98天）的基础上，延长产假60天，达到158天。国家法定休假日不计入延长产假。 4、男职工护理假（陪产假）是否包括法定节假日、休息日？ 根据上述《江苏省人口与计划生育条例》规定，在江苏地区，男职工护理假（15天）是不包括法定节假日的，但包括休息日。 5、育儿假是否包括法定节假日、休息日？ 江苏规定，育儿假自子女出生之日起按周年计算，即自子女出生之日起的36个月内，夫妻双方每12个月各享受10天育儿假。 根据上述《江苏省人口与计划生育条例》规定，在江苏地区，育儿假是不包括法定节假日的，但包括休息日。 6、丧假是否包括法定节假日、休息日？ 《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假。 原江苏省劳动局、江苏省人事局、江苏省财政厅《关于职工的岳父母或公婆死亡后可给予请丧假问题的通知》规定，职工的岳父母或公婆死亡后，需要职工料理丧事的，由本单位行政领导批准，可酌情给予一至三天的丧假。 由于上述规定中都没有明确丧假遇到法定节假日是否顺延的问题，主流观点认为，丧假遇到法定节假日和休息日，可以不顺延。 7、带薪年休假是否包括法定节假日、休息日？ 《职工带薪年休假条例》第三条规定，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 特别提示：以上分析仅针对江苏地区，不同地区存在不同规定，请注意区别。 |
