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职场指南

发生工伤保险待遇争议怎么办？
根据《工伤保险条例》第五十四条:规定，职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。根据《工伤保险条例》第五十五条规定，工伤职工或者其近亲属对经:办机构核定的工伤保险待遇有异议的 ...
2026-4-14 10:13
超出岗位职责受伤，是工伤吗？
案情简介　　 陆某是某公司印刷车间的机器操作工。2025年2月26日上午10时许，陆某在工作期间，印刷机突然发生故障，陆某主动调试、维修机器时，手指不慎被机器压伤。经医院诊断为：左中指挤压伤，指动脉断裂，末节 ...
2026-4-9 10:25
意外伤害险可以替代工伤保险吗？
工伤保险和意外伤害险都能分散用人单位的事故伤害风险。但工伤保险是我国法定强制的社会保险，企业必须依法参加，否则属于违法行为;而意外伤害险是一种商业保险行为，由企业自愿选择投保，可以将其作为工伤保险基本 ...
2026-4-7 10:04
职工休假遇上法定节假日、休息日，怎么办？是否要顺延？
今天下午在客户处讨论、修订《员工手册》，其中涉及休假管理制度。在讨论中，关于职工的婚假、丧假等假期，如遇上法定节假日、休息日，是否要顺延？或者说婚假、丧假等假期是否包括法定节假日、休息日？法定节假日就 ...
2026-3-23 10:15
女职工哺乳期岗位被取消怎么办？
读者来信小编： 女职工在公司担任人事行政主管。公司因为近两年经营效益大幅下降，采取了裁员、组织架构调整等多项措施减员增效，亦取消了人事行政主管岗位，多名人事行政岗位人员离职。该女性职工在产假结束后回公 ...
2026-3-23 10:15
社保缴纳的几个实务小问题
最近在工作中，遇到了一些关于社会保险的咨询问题，整理分析如下：一、对于月初离职的员工，当月的社保需要按月全额缴纳吗？对于这样的咨询，笔者遇到很多次。在现行社保缴纳制度下，员工月初离职虽未满勤，用人单位 ...
2026-3-20 10:27
劳动者辞职能否享受失业保险待遇？
读者来信小编：职工甲医疗期满后申请恢复原职，用人单位拒绝安排原工作，指定了新岗位。职工甲认为不合适，最终选择辞职。此种情形下，职工甲能否享受失业保险待遇？有观点认为，该情形属于职工甲自愿辞职，不符合享 ...
2026-3-19 10:12
劳动合同分几种？
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系应当订立书面劳动合同劳动合同分几种？　　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指 ...
2026-3-12 10:35
上下班途中遭遇车祸，“非本人主要责任”可以认定工伤吗？ ...
《工伤保险条例》第十四条第(六)项规定在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故:可以认定为工伤，其中“非本人主要责任”的认定，应当以公安机关交通管理等有关部门出具的法律文书或者人民法院的生效裁决为依据。 ...
2026-3-5 11:38
劳动合同分几种？必备条款有哪些？签订须知来了
用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系建立劳动关系应当订立书面劳动合同劳动合同分几种？　　劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同是指 ...
2026-3-3 09:27
发生工伤如何领取护理费？
工伤职工享受护理待遇分为两种情况#1停工留薪期护理费　　停工留薪期是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限，一般不超过12个月。根据《工伤保险条例》第三十三条规定在这期间，工伤职 ...
2026-2-27 10:41
补休可以代替加班工资吗？
工作日和周六日加班，公司可以用补休代替加班工资吗？《劳动法》第四十四条明确规定 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；　　休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于 ...
2026-2-23 10:08
下班后从宿舍返家，途中受伤是工伤吗？
案情简介于某系某公司员工，从事电泳加工工作，日常工作时间为8:00至16:30。2024年6月3日，根据公司工作安排，于某加班3小时，于当日19:28打卡下班。随后，于某于19:45许返回公司租赁的员工宿舍取个人物品，短暂停留 ...
2026-1-20 09:58
能用临时身份证激活社保卡的金融功能吗？
可以。根据银行监管的有关规定，需要本人当面办理。一般需要本人持有效身份证件和社保卡在银行柜台办理，同一银行的全国网点均可办理激活。中华人民共和国居民身份证法规定,在有效期内的临时居民身份证具有正式居民 ...
2026-1-12 10:13
社保卡丢失后注销，找到能恢复使用吗？
社保卡注销后不能恢复使用。持卡人在挂失社保卡且尚未申请补领新卡的情况下，可到社保卡服务网点办理解挂，恢复该卡的正常使用。
2026-1-7 10:20
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